Meine Mission:
UNBEQUEM EHRLICH.
RADIKAL MENSCHLICH.
konsequent geduldig.
Ich begleite
Menschen und Organisationen dabei, Selbstwirksamkeit zu entwickeln, um Führung, Zusammenarbeit und Veränderungsprozesse langfristig und nachhaltig zu gestalten.
Herzlich willkommen.
Damit Du schneller zu Deinem Ziel kommst, hier ein kurzer Check-In:
Wo siehst Du Dich bzw. wonach suchst Du?
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Einzelcoaching
Du funktionierst nach außen, fühlst Dich innerlich aber festgefahren oder getrieben? Du willst verstehen, welche unbewussten Muster Dich bremsen? Du möchtest wieder stimmig nach Deinen eigenen Werten handeln?
→ Emotionale Zugänge schaffen, Blockaden erkennen, Widerstände lösen, an Souveränität gewinnenMehr erfahren 👇🏼
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Partnerschaften
Du bist in einer Beziehung, die sich in Trennung oder Patchwork-Herausforderung verfangen hat? Eure Gespräche drehen sich im Kreis oder landen in schmerzhaftes Sackgassen? Wir schauen gemeinsam, was wirklich zwischen euch steht.
→ Klarheit im Wir: Beziehungen verstehen, Krisen meistern, Verbindungen stärken, Muster verändern
Mehr erfahren 👇🏼
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Organisationen
Du trägst Führungsverantwortung und merkst: Vielfalt ist da, aber die Strukturen und die Haltung hinken hinterher. Entscheidungen dauern, Konflikte schwelen und Verantwortung bleibt unklar. Du willst nachhaltige Veränderung, die im Alltag greift.
→ Kultur als Fundament: Verantwortung verankern, Barrieren abbauen, Vielfalt als Stärke nutzen
Lass uns starten. 👇🏼
Das sagen meine Kund*innen:
Ich bin Sümeyye Algan und habe dem Prozess der Selbstwirksamkeit meine Freiheit zu verdanken. Dass es sich bei diesem Prozess nicht um einen Sonntagsspaziergang handelt, hat mir das Leben freundlich, aber rigoros über viele Jahre gezeigt. Er war unbequem, fordernd und begann dort, wo ich meine mich einschränkenden Muster nicht mehr ignorieren konnte. So begann mein Wunsch nach Veränderung. Danach traf ich eine Entscheidung.
Viele Menschen glauben, Veränderung beginne nur mit dem Verlassen der Komfortzone. Ja. Aber ich ergänze: Hier beginnt der eigentliche Marathon.
Und weil ich die verlockenden Abkürzungen, die keine sind, und die Sackgassen, in denen man sich oft jahrelang verlaufen kann, persönlich kennengelernt habe, bin ich heute diejenige, die eine Taschenlampe hält, wenn es dunkel und unübersichtlich wird.
Aufgrund folgender Erfahrungen habe ich das we:gether® Prinzip entwickelt:
In meiner Arbeit höre ich oft Sätze wie:
"Wir haben Workshops besucht, allerdings konnten wir das Gelernte nicht langfristig umsetzen."
Die Theorie-Falle
"Unsere Mitarbeitenden wurden beraten und gecoacht aber irgendwie hat sich nicht wirklich etwas verändert."
Die Umsetzungshürde
"Eigentlich mangelt es mir nicht an Wissen, nur die Umsetzung klappt noch nicht so, wie ich mir das wünsche."
Das "Eigentlich"-Paradoxon
Heute begleite ich Menschen und Organisationen dabei, die Voraussetzungen für nachhaltige Veränderungsprozesse und respektvolle Zusammenarbeit zu entwickeln, damit Investitionen in Entwicklung nicht folgenlos bleiben und dort ankommen, wo sie Wirkung zeigen: in einer neuen Grundhaltung.
WICHTIG: Das we:gether® Prinzip bildet das Fundament, damit Methoden langfristig greifen. Es integriert Schwerpunkte und Themen zu einem schlüssigen Gesamtkonzept, das die Basis für eine zukunftsfähige Zusammenarbeit schafft. Dieser Rahmen stellt sicher, dass jeder Impuls auf stabilem Boden landet und nachhaltig Wurzeln schlagen kann.
Wenn Du dazu bereit bist, über Alibi-Formate hinauszugehen und "Nägel mit Köpfen" zu machen, lade ich Dich ein, mein we:gether® Prinzip kennenzulernen.
Auf einen Blick
Professionen
Trainerin für Mimikresonanz®, Eilert Akademie
Systemische Coaching- und Changemanagementausbildung, INeKO
B.A. in Medien- & Kommunikationswissenschaften, Westfälische Hochschule Gelsenkirchen
Vielfalt, Selbstbehauptung und Empowerment, Phoenix e.V.
staatlich anerkannte Heilpraktikerin, Gesundheitsamt Köln
Persönliches
aufgewachsen in einer muslimischen Familie
älteste von fünf Brüdern
15 Jahre Ehe
Mutter von drei Söhnen
Erfahrungen mit biografischen Neuausrichtungen
Veränderungen und Wertebewusstsein als gelebte Realität
Expertisen
bewusste Kommunikation
Fachwissen zu Emotionen und Mimikresonanz®
fundierte Expertise in Werte- und Privilegienarbeit
systemisches Coaching
10 Jahre + Erfahrung im Bereich Vielfalt & Teilhabe
Beziehungsgestaltung in komplexen Kontexten
Autorin & Konzeptentwicklerin
Werte
Mut und Aufrichtigkeit
Verantwortungsbewusstsein
Neugier, Offenheit, Empathie und Resonanz
Unabhängigkeit im Denken
Blick für das Wesentliche
Würde, Freundlichkeit, Optimismus
Das we:gether® Prinzip
Dein Fundament für nachhaltige Veränderung
… und warum mit dem "eigentlich müsste man mal" endlich Schluss sein sollte.
Nachhaltige Veränderung scheitert fast nie an Strategien oder fehlendem Fachwissen!
Sie scheitert am Mut zur Entscheidung oder an der fehlenden Bereitschaft, dort hinzusehen, wo es eng wird:
Bei uns selbst und in den Dynamiken unseres Miteinanders.
Das we:gether® Prinzip bietet mit praxisnahen Modulen und einem ganzheitlichen Blick das notwendige Fundament für nachhaltige Veränderung.
Es sorgt dafür, dass Kommunikation, Vielfalt und Wandel nicht länger nur theoretische Konzepte bleiben, sondern langfristig praktische Realität werden.
Denn nachhaltige Entwicklung folgt einer klaren Reihenfolge:
ENTSCHEIDEN, WAHRNEHMEN, VERSTEHEN, VERBINDEN, VERÄNDERN
Damit diese Entwicklung an nachhaltiger Substanz gewinnt, unterstützt Dich das we:gether® Prinzip gezielt bei den folgenden fünf zentralen Kompetenzfeldern, die über Bewegung oder Stillstand in jedem Prozess entscheiden:
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Wahrnehmung
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Empathie
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Haltung
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Verantwortung
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Resonanz
Warum diese fünf Kompetenzfelder im we:gether® Prinzip eine Einheit bilden
Finde heraus, ob meine Methoden und Deine aktuellen Herausforderungen zusammenpassen. Nutze dafür den kurzen Check-in, um Klarheit über die Möglichkeiten unserer Zusammenarbeit zu gewinnen.
Wie gehts weiter?
Die Umsetzung findet durch Beratung, Online- / Präsenz-Workshops und systemisches Coaching individuell auf Deine/Eure Bedürfnisse angepasst statt. Keynotes gerne auf Anfrage.