Meine Mission:

UNBEQUEM EHRLICH.
RADIKAL MENSCHLICH.
konsequent geduldig.

Ich begleite

Eine Frau mit dunklen, lockigen Haaren, trägt eine schwarze Blazer und sitzt an einem Holztisch in einem hell erleuchteten Raum mit Holzfußboden und weißem Tür im Hintergrund.

Menschen und Organisationen dabei, Selbstwirksamkeit zu entwickeln, um Führung, Zusammenarbeit und Veränderungsprozesse langfristig und nachhaltig zu gestalten.

Herzlich willkommen.


Damit Du schneller zu Deinem Ziel kommst, hier ein kurzer
Check-In:

Wo siehst Du Dich bzw. wonach suchst Du?

  • Einzelcoaching

    Du funktionierst nach außen, fühlst Dich innerlich aber festgefahren oder getrieben? Du willst verstehen, welche unbewussten Muster Dich bremsen? Du möchtest wieder stimmig nach Deinen eigenen Werten handeln?

    → Emotionale Zugänge schaffen, Blockaden erkennen, Widerstände lösen, an Souveränität gewinnen

    Mehr erfahren 👇🏼

  • Partnerschaften

    Du bist in einer Beziehung, die sich in Trennung oder Patchwork-Herausforderung verfangen hat? Eure Gespräche drehen sich im Kreis oder landen in schmerzhaftes Sackgassen? Wir schauen gemeinsam, was wirklich zwischen euch steht.

    → Klarheit im Wir: Beziehungen verstehen, Krisen meistern, Verbindungen stärken, Muster verändern

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  • Organisationen

    Du trägst Führungsverantwortung und merkst: Vielfalt ist da, aber die Strukturen und die Haltung hinken hinterher. Entscheidungen dauern, Konflikte schwelen und Verantwortung bleibt unklar. Du willst nachhaltige Veränderung, die im Alltag greift.

    → Kultur als Fundament: Verantwortung verankern, Barrieren abbauen, Vielfalt als Stärke nutzen

    Lass uns starten. 👇🏼

Das sagen meine Kund*innen:

Hier dein unverbindliches erstgespräch vereinbaren
  • Erst wenn wir das Unsichtbare im Zwischenmenschlichen sichtbarer machen, gewinnen wir die Freiheit, anders zu handeln.

    Sümeyye Algan

  • Do the best you can until you know better. Then when you know better, do better.

    Maya Angelou

  • Wirksame Zusammenarbeit lässt sich nicht verordnen. Sie muss verstanden werden.

    Sümeyye Algan

  • Nicht weil es schwer ist, wagen wir es nicht, sondern weil wir es nicht wagen, ist es schwer.

    Seneca

Lächelnde junge Frau mit dunklen Haaren in einem schwarzen Blazer und weißem Hemd auf einem Holzboden, im Hintergrund braune Couch und graue Wand.

Ich bin Sümeyye Algan und habe dem Prozess der Selbstwirksamkeit meine Freiheit zu verdanken. Dass es sich bei diesem Prozess nicht um einen Sonntagsspaziergang handelt, hat mir das Leben freundlich, aber rigoros über viele Jahre gezeigt. Er war unbequem, fordernd und begann dort, wo ich meine mich einschränkenden Muster nicht mehr ignorieren konnte. So begann mein Wunsch nach Veränderung. Danach traf ich eine Entscheidung.

Viele Menschen glauben, Veränderung beginne nur mit dem Verlassen der Komfortzone. Ja. Aber ich ergänze: Hier beginnt der eigentliche Marathon.

Und weil ich die verlockenden Abkürzungen, die keine sind, und die Sackgassen, in denen man sich oft jahrelang verlaufen kann, persönlich kennengelernt habe, bin ich heute diejenige, die eine Taschenlampe hält, wenn es dunkel und unübersichtlich wird.

Aufgrund folgender Erfahrungen habe ich das we:gether® Prinzip entwickelt:

In meiner Arbeit höre ich oft Sätze wie:

"Wir haben Workshops besucht, allerdings konnten wir das Gelernte nicht langfristig umsetzen."

Die Theorie-Falle

"Unsere Mitarbeitenden wurden beraten und gecoacht aber irgendwie hat sich nicht wirklich etwas verändert."

Die Umsetzungshürde

"Eigentlich mangelt es mir nicht an Wissen, nur die Umsetzung klappt noch nicht so, wie ich mir das wünsche."

Das "Eigentlich"-Paradoxon

Heute begleite ich Menschen und Organisationen dabei, die Voraussetzungen für nachhaltige Veränderungsprozesse und respektvolle Zusammenarbeit zu entwickeln, damit Investitionen in Entwicklung nicht folgenlos bleiben und dort ankommen, wo sie Wirkung zeigen: in einer neuen Grundhaltung.

WICHTIG: Das we:gether® Prinzip bildet das Fundament, damit Methoden langfristig greifen. Es integriert Schwerpunkte und Themen zu einem schlüssigen Gesamtkonzept, das die Basis für eine zukunftsfähige Zusammenarbeit schafft. Dieser Rahmen stellt sicher, dass jeder Impuls auf stabilem Boden landet und nachhaltig Wurzeln schlagen kann.

Wenn Du dazu bereit bist, über Alibi-Formate hinauszugehen und "Nägel mit Köpfen" zu machen, lade ich Dich ein, mein we:gether® Prinzip kennenzulernen.

Mehr erfahren

Auf einen Blick

Professionen

  • Trainerin für Mimikresonanz®, Eilert Akademie

  • Systemische Coaching- und Changemanagementausbildung, INeKO

  • B.A. in Medien- & Kommunikationswissenschaften, Westfälische Hochschule Gelsenkirchen

  • Vielfalt, Selbstbehauptung und Empowerment, Phoenix e.V.

  • staatlich anerkannte Heilpraktikerin, Gesundheitsamt Köln

Persönliches

  • aufgewachsen in einer muslimischen Familie

  • älteste von fünf Brüdern

  • 15 Jahre Ehe

  • Mutter von drei Söhnen

  • Erfahrungen mit biografischen Neuausrichtungen

  • Veränderungen und Wertebewusstsein als gelebte Realität

Expertisen

  • bewusste Kommunikation

  • Fachwissen zu Emotionen und Mimikresonanz®

  • fundierte Expertise in Werte- und Privilegienarbeit

  • systemisches Coaching

  • 10 Jahre + Erfahrung im Bereich Vielfalt & Teilhabe

  • Beziehungsgestaltung in komplexen Kontexten

  • Autorin & Konzeptentwicklerin

Werte

  • Mut und Aufrichtigkeit

  • Verantwortungsbewusstsein

  • Neugier, Offenheit, Empathie und Resonanz

  • Unabhängigkeit im Denken

  • Blick für das Wesentliche

  • Würde, Freundlichkeit, Optimismus

Das we:gether® Prinzip

Dein Fundament für nachhaltige Veränderung

… und warum mit dem "eigentlich müsste man mal" endlich Schluss sein sollte.

Nachhaltige Veränderung scheitert fast nie an Strategien oder fehlendem Fachwissen!
Sie scheitert am Mut zur Entscheidung oder an der fehlenden Bereitschaft, dort hinzusehen, wo es eng wird:
Bei uns selbst und in den Dynamiken unseres Miteinanders.

Das we
:gether® Prinzip bietet mit praxisnahen Modulen und einem ganzheitlichen Blick das notwendige Fundament für nachhaltige Veränderung.
Es sorgt dafür, dass Kommunikation, Vielfalt und Wandel nicht länger nur theoretische Konzepte bleiben, sondern langfristig praktische Realität werden.
Denn nachhaltige Entwicklung folgt einer klaren Reihenfolge:


ENTSCHEIDEN, WAHRNEHMEN, VERSTEHEN, VERBINDEN, VERÄNDERN

Damit diese Entwicklung an nachhaltiger Substanz gewinnt, unterstützt Dich das we:gether® Prinzip gezielt bei den folgenden fünf zentralen Kompetenzfeldern, die über Bewegung oder Stillstand in jedem Prozess entscheiden:

  • Wahrnehmung

  • Empathie

  • Haltung

  • Verantwortung

  • Ein schwarzer Pfeil, der sich sowohl nach links als auch nach rechts dreht.

    Resonanz

Warum diese fünf Kompetenzfelder im we:gether® Prinzip eine Einheit bilden

Hier erfährst Du mehr

Finde heraus, ob meine Methoden und Deine aktuellen Herausforderungen zusammenpassen. Nutze dafür den kurzen Check-in, um Klarheit über die Möglichkeiten unserer Zusammenarbeit zu gewinnen.

Zum Check-IN

Wie gehts weiter?

Die Umsetzung findet durch Beratung, Online- / Präsenz-Workshops und systemisches Coaching individuell auf Deine/Eure Bedürfnisse angepasst statt. Keynotes gerne auf Anfrage.

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